• 2005-04-14

    反思回报

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    又到了一年一度涨工资的抱怨期,这次的主角是一些去年来的新员工。

    “才给我涨了100块钱,还干什么劲啊!”
    “做毕设的来就比我们工资高,涨完了还没人家多呢!”
    ……

    他们让我想起了从前的自己,年少轻狂的时候,遇到这种问题时,首先想到肯定是别人对不起自己。首先,不得不承认的一点是,世上没有绝对的公平,你干得好,不一定得到就多。

    劳资双方永远是一对矛盾,就像我们总期待着自己能够拿上更高的薪水一样,老板们的期望是尽可能少为我们的劳动付出。但这个尺度并非平白无故,老板舍得这些薪水,原因是他期待着更高的回报。但真正希望把企业做下去的老板们清楚,在大浪淘沙之后,那些真正体现出价值的人能为他带来更高的回报,也许这个价值是间接的。为了让这些有价值的人安心被剥削,一个相对高的薪水是必须的。让一个架构师或是设计师拿着一个只能编码的人的工资,这可能是一个稳定的结构吗?现代人越来越现实,尽管老板可以为他打造一个相当不错的软环境,除非他有自己的目的,否则,绝对不可能心甘情愿长久工作下去。没有物质文明,大谈精神文明绝对是无稽之谈。也许他在离职时会告诉老板,他是为了理想,而不是金钱,但请相信,万恶的根源还是那充满铜臭的家伙。与其用各种借口劝他留下,莫不如开出一个高工资。

    身为员工,如果我们有幸遇到一个还算公正的老板,当我们的薪水不尽人意的时候,除了发牢骚之外,是否也该考虑一下自己是否还有一些不足呢!很多人拥有着不错的智商,而拥有“聪明”带来的直接结果是不必全力以赴也能做得和别人一样好,甚至稍好一些。我们知道,很小的误差也很容易让人忽略,因此,些许的优秀几乎等于泯然众人。但是当误差大到让人无法忽略的份上,比如差上一倍,那就是任何明智的老板都不会视而不见的,天道酬勤,当然,这个比例可能不是线性的。现实的世界讲求的是结果,老板不会为打游戏、泡网——专职除外——而付费的。如果看到一个人得到相当高的回报,那他一定付出了许多。人前显贵的后面,一定是背地里遭罪。如果因为从老板那得到的回报少了,就开始按照老板的付出提供自己的努力,那将陷入一个万劫不复的恶性循环。努力到了,即便这个老板不能为你提供相应的回报,也会有人为你证明价值的,毕竟这已经不是那个在一棵树吊死的年代了。相信这些道理不只是适用于作为员工的我们。

    也许我的薪水不能让我做出如上论断,可谁让这是一个信口开河的地方呢!

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    评论

  • 小伙子,你最近在内网的帖子俺也看了。这次去北京,程老师也谈了你。Kent Beck说过,如果有时间,那就写代码吧。道理相同,想做的,要做的,思考的,需要创造的,。。。。。。太多。未来的路还长着呢!
    回复Toidi Asdd说:
    一路走来不容易!
    2005-04-20 19:40:21
  • 所以我每次面试时对方问我需要多少薪水时,我往往回结合自己的能力再稍稍高点,不会离谱的,到时候开饷时也不会觉得有什么心理不平衡!
    回复hhee说:
    太低,不平衡,太高,心里没底。
    2005-04-20 19:41:38
  • dreamhead!!想问你个问题! 站在你的角度你愿意给什么样的老板打工??
  • 今年,我没有涨工资.因为我工作上的失误.我也可以接受,毕竟自己犯了错误. 恩!涨工资有的时候就好象跑百米,而涨工资那天则是终点,你到终点之前不能犯任何错误. 否则你只能等待下一次机会. 人的欲望好象很难满足,而现在的人们又好象不能很好的摆正自己位置. 其实,有的时候唯心点挺好,这样就不至于钻牛角尖,把自己弄的那么痛苦.