• 2005-06-21

    离职信与Star Engineer

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    一个程序员的离职信
    How to be a Star Engineer

    工作过了一段时间之后,我并不满意自己的现状,因为我不清楚这样努力下去,自己能够到达怎样的高度。《一个程序员的离职信》是一篇让我的心为之震动的文章,同样的三年程序员,同样的喜怒哀乐,我惊讶于作者道出了我的心声,也毫不留情让问题暴露在光天化日之下,无处可藏:

    • 职业生涯发展碰到天花板
    • 技术发展碰到天花板
    • 薪资待遇碰到天花板
    • 产生惰性

    无欲无求或许是一种幸福,但是仍在艰难前行的我们如何能够达到这样清高的境界。与朋友们聊天时,我常说,我向往的生活就是,在不为生活而烦恼的情况下,用程序体会创造的乐趣,用文字分享快乐的感受。虽然我现在也在写程序,也在写文字,但我毕竟我的身上还有着一个沉重的生活压力,让我无法回避。

    如果说《一个程序员的离职信》是发现了问题,那么《How to be a Star Engineer》也许算是一个答案吧!

    • 闪亮的轨迹(Blazing trails)
    • 知道该问谁(Knowing who knows)
    • 主动的自我管理(Proactive self-management)
    • 掌握全局(Getting the big picture)
    • 正确的追随(The right kind of followership)
    • 团队合作(Teamwork as joint ownership of a project)
    • 小领导者的领导风格(Small-l leadership)
    • 精明(Street smarts)
    • 呈现(Show and tell)

    这份来自贝尔实验室的研究报告告诉我们,脱颖而出需要的并不只是个人能力,更需要把能力恰如其份的发挥出来。这份报告在每一项中将一般员工与杰出员工的行为进行了对比,相信你和我一样,阅读的这份报告时,会情不自禁的将每种行为与自己的所作所为进行暗中的对比,打了多少分,只有自己知道。究竟这些做法是否真的会让人杰出,择其善者而从之吧!

    无论是做程序员,抑或是其它岗位,做事的道理都是相通的,这大概也算是一种抽象吧!^_^

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