• 2005-12-22

    招聘广告

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    岁末年初,正是人心思动的时候,于是,招聘工作如火如荼。

    前两天,一个朋友给我看了一份他起草的招聘广告。说实话,我这人最看不得招聘广告,因为我觉得那些广告是对我自信的严重摧残,之所以这么说,是因为那些广告上要得分明都是些高手高手高高手,基本上属于上知天文下晓地理中通人和,上得厅堂,下得厨房。单就满山遍野的“精通”、“熟练”就足以让我心里没底了,按说我学习编程也有些年头了,掰掰手指头,还真不敢说自己精通什么,而且随着自己了解东西的增多,越发不敢说精通了,因为觉得自己太不懂的东西也越来越多。

    曾经,我对招聘广告中的年头要求颇有微词,因为在我看来,很多工作了很长时间的人并不一定比年头短的人优秀。后来,我逐渐认识到年头在个人发展过程中还是起到了相当的作用,想想现在的自己,比起刚工作那会,许多方面都得到了提高,有些东西确实需要经过长时间的浸泡才能认识得比较清楚,技术是一种。《Teach Yourself Programming in Ten Years》(中文版《10年编程无师自通》)说明了一些道理。以个体论,年头长的不确实不一定优于年头短的,但从整体上来说,这却是一定的,这就是统计的威力吧!

    以前,我总是一厢情愿的认为,在应聘过程中,个人往往会夸大自己的能力,比如装个Linux就说自己精通Linux,写过“Hello,World”就说精通某某语言,CSDN上的两篇关于招聘广告的新闻让我知道了这不是单方面的问题。
    解读招聘广告的4大最常见误区(上)
    解读招聘广告的4大最常见误区(下)

    我不好说是因为用人单位习惯了应聘者的夸夸其谈而在广告“提高”要求,以便让双方都志得意满,还是那些“聪明”的应聘者看穿了用人单位的把戏,提升了自己简历的优美程度,抑或是那些词汇早就不是我所理解的含义,只剩下像我这样的愚者庸人自扰。

    最近还看到了一篇让人心情愉悦的招聘广告,是曹晓刚在JavaParty邮件列表中发的一篇。在这篇广告的最后,提到了数学建模竞赛和挑战杯,这是我没有在其它广告中见到的,让我颇感新鲜。再有,大三那年,撞上了大运,我先后在这两个竞赛中拿奖,这篇广告勾起了我无限的回忆。

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    评论

  • 哈哈,果然找到知音了。bjug的整体素质是相当之高的~~俺参加过第5届挑战杯,嘿嘿