• 2006-03-18

    招聘杂感

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    由于部门发展的需要,我干了几天招聘的活。

    按说这次的技术要求并不算高,只要有两年的C语言编程经验就可以,当然,我们要找到的是底子比较好的,所以,如果“数据结构、操作系统、编译原理基础良好”,我们会优先考虑。可能有些人会忽略这句话,但是对于喜欢技术的人来说,这是一条看着就让人心动的广告词,因为这意味着需要做一些系统级的工作。如我们所料,有几份简历就是冲着能做这句话来的。

    真正的“高”要求是良好的英语听说读写能力。读写能力对于一个大学生来说,或许还是比较容易通过的一关,但听说绝对是让很多人栽跟头的地方。我很清楚,对于包括我自己在内的许多人而言,大学英语意味着哑巴英语。事实也证明了这一点,即便可以轻松的通过技术面试的人,到了英语这一关,也就意味着开始给人留下不好的印象了。

    很多人和我们强调,自己读英文文档的能力没有问题,我很清楚,因为英语也是我的一块短板,读写问题都不大,一旦到了听说,就开始抓瞎。我身边有几个朋友在前几年纷纷开始学英语,那时,我也想学,不过更多的精力放在了技术上。后来看着人家能够用英语很好的表达自己,也着实羡慕了一番。我心里很清楚,无论是工作还是技术,英语都是我进一步提高的障碍,于是,今年年初,我和两个朋友互相怂恿,一起投了一笔钱,强迫自己学英语。两三个月下来,有了些长进,能够进行一些简单的听说。我得出的一个结论是,对于像我这样的大学毕业生,学习英语真正的障碍是懒惰和心理,毕竟底子在那里摆着。只要去学,听懂基本的东西是没问题的,只是自己总愿意强调一些客观理由,给自己的懒惰找些借口。至于说,完全是心理问题。我一开始也怀疑自己说的东西人家是否能听懂,语法是否正确等等,但我后来发现,就像我们能听懂外国人蹩脚的中文一样,只要我们能把大概意思表达出来,他们也能听懂。至于流利的表达,那是又一个层次的要求。

    通过这次招聘,我很清楚看到经历对一个人的影响有多大。有些对我们招聘感兴趣的人给我们投了简历,但简历告诉我们,他们并不是我们需要的人。我们希望找的是来之能战的人,或许他们个人确实很希望能够做这个方向,但缺乏相关的工作经验可能会使他们甚至连面试的机会都无法赢得,这样,即便再优秀的人也是无法一展身手,这或许就是与招聘应届毕业生的不同吧!所以,如果可能,还是尊重一下自己的经历。其实,写下这些内容的时候,我有些站着说话不腰疼。按照我们筛选的标准,按照我自己的工作经历,我可能都无法通过简历初筛,毕竟,我前几年的工作都在Java上。

    由于这个招聘广告也在外部刊出,所以,也有了一些来自外部的应聘简历。怎么形容呢?相当让人心动。不是说这些应聘者的能力有多强,而是他们对于薪资的期望让我们几个看简历的人心动。公司以工资低闻名,不过,相对于公司的体系,我们对这个职位给出的薪资并不算低,但几倍的差距使我们干脆放弃了对于这几份简历的过滤。不过,从这些简历上反应出的个人能力来说,它给了大家一个强烈的信号,让大家对自己有了些许信心。

    有一个应聘者号称精通C/C++,于是,我给他出了一个简单的问题,就是我在《Java基本功——Reference》里面讨论过那个问题,只不过是用C语言的形式表达,结果,他很轻松就被这个问题绕了进去。我的一个同事原本比较看好他,所以,在一旁不断提示,结果,他还是没能从中走出来。通过了解,我们发现,他编程的基础并不是那么好,在校跟导师做项目时,用C51写过一些程序,工作后真正编程的时间只有几个月。他对自己比较有信心,只是他不像自己想象的那么好。

    招聘,跟人打交道,长见识!

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    震撼重临 2005-03-18
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