• 2006-03-26

    招聘杂感(二)

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    关于招聘,我这周干了两件事,面试别人和被人面试。

    从招聘开始到现在,面试了几个人,但是这周面试的一个人给我留下了深刻的印象。他的入司时间和我一样,对底层技术也有强烈的向往,对个人的发展也颇为不满,还有一点,骨子里透着狂妄,这一切都让我感觉坐在自己面前的是自己。他是第一个在我们问问题之前问我们问题的人,这出乎我们的意料,他为我们列出了自己能为部门做什么,以及部门的这次机会能为他带来什么。我们可以清楚的感受到,他的自我感觉有些太过良好,于是,我们把问题转向到了技术上。如我们所料,他并不像自己想得那么好,对于我们问的问题,虽然基本上他都能够做答,但答案总是不够准确,一旦深究,他就开始不敢较真了。

    在《招聘杂感》中,我提到过,如果我来应聘,恐怕是无法通过的。同样,我们最终没有下定决心把这个人招进来,当然,不是因为他的简历。几个参与这次面试的人都认为他恐怕无法很好融入我们的团队,因为他太过于自我。这一点在招聘过程体现得很明显,而且通过了解,我们知道,他在从前部门也是很难于大家相处。其实,我很清楚这样的人,因为我也曾是个这样的人:觉得自己能力很强,所以,眼很高,殊不知,一来自己能力并不像自己想那样强,二来生活在社会中就需要与人共处。这样的性格需要改变,否则会严重影响自己的发展,我如果不是遇到了一些事,恐怕我现在依然是这样我行我素。

    说过了面试别人,再说别人面试。

    因为要与别的公司合作,所以,他们希望能看到我们这边工程师的素质,于是,我们千里迢迢跑去让人面试。我戏称,公司出钱让我们到千里之外上半天英语角。我们之所以在招聘过程中要求英语,主要就是为了这个项目。

    同我们关心别人的经历一样,我们最受人关注的也是自己的经历。如果我们的经历中一旦有与人项目相关的部分,他们肯定会多问几句,甚至不惜问到一些细节的问题。在这个过程,我再一次的感受到自己的经历和目前这个项目的差异。你再有水平也很难展现,因为面试的进程控制在别人手中,而且,用英语表达自己总不如汉语那样流利。

    不过,让我印象最深的是一个人让我们在纸上写了一个折半查找的算法。我们四个一起去的人没有一个完全正确的。我相信,如果给我们一个开发环境,我们每个人都能把这个算法准确的实现出来。但是,就是用笔用脑,我们就开始出现这样那样的错误,其实,就是基本功不够扎实。记得领导曾经教育我们,他的那个年代,因为机器资源稀缺,大家都是现在纸上把算法写好,在脑子里跑上几遍,然后输到计算机中执行。现在是一个计算资源相当丰富的年代,而编程前的思考却少了。

    一个同事感慨,报应啊!谁让我们招聘时尽难为别人了。

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    评论

  • 唉,现在工作好难找呀,到现在还没找到,郁闷。
    回复bobo说:
    没工作要找工作,有工作想找好工作,欲望没尽头。
    2006-03-29 16:26:22
  • 最近也被面过

    其实自己心里很清楚自己的不足之处

    但会努力的掩盖那些致命的缺点,而凸现一些无关紧要的缺点。

    为了更好的生活,

    无奈的去做show