• 2009-06-05

    环境的力量

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    http://www.blogbus.com/dreamhead-logs/40518532.html

    和WPC聊天,提起了之前的工作岁月。听我说完当年的情况,WPC突然问了一句,你当时为什么不努力改变一下周边的人呢?

    是啊!我为什么不寻求改变呢?

    进入ThoughtWorks之前,我并不相信改变的力量。因为我周边的人向我传递的信息多半是一成不变,虽然那时的我已然是特立独行了,但改变其他人,我是压根没有想过的。大多数人给我的印象是,工作只是为了糊口,只要能够完成眼皮底下的工作,就不会再多花一点时间。我习惯了忍耐,我所能做的,只是把自己该做的事做好。

    在ThoughtWorks工作的两年时间里,我听到过很多这样的声音:我们可以这么做,这样就更好了。每个人都倾向于把事情做到它应该俱备的好样子,而不仅仅是完成。在外做咨询的那段日子里,我看见了我们几个人给那个团队带来的改变,虽然不是如何巨大,但它真的改变了。慢慢的,我意识到,原来,我可以改变。

    环境,可以影响到一个人的成长。

    之所以,我在那样一个绝大多数人都沉寂的环境下,依然努力提升自己,是因为,我的身边曾经有Darwin和founder_chen这样的家伙,他们让我见识到另外的一种存在方式,点燃了我对软件开发的热情,所以,我才能一往无前。

    现在,我的身边,有一些毕业就在ThoughtWorks工作的人。有的才工作一两年,他们的编程能力和对软件开发的理解远远超过我在同样阶段时的水平。偶尔想想,我会嫉妒他们,自己在黑暗中摸索和探寻了许久的东西,他们轻轻松松就得到了。可以预期,几年之后,他们的水平都会非常高,因为他们前面已然有这样的榜样了。

    大多数人愿意和比自己强的人在一起:所以,读书的时候,好学生那么受欢迎;所以,有人会抱怨,我没有机会和某某一起工作过……

    好的成长环境可以让人更快的成长,但成长的真正驱动力是自己。

    这一点从毕业生观察会体现得尤为明显。同样加入公司,一段时间之后,有的就已经可以独当一面,有的却只能在别人指导之下工作。我和很多人聊过,那些我认为优秀的人,都会有很多额外的付出,好的环境加上自身的努力让他们与众不同。

    在招聘的过程中,我们遇到过这样的应聘者,他的编程习惯都特别不错,但真正探讨起技术来,却显得不那么深厚。通过分析,我们发现,这样的应聘者通常是在一个很不错的环境中工作,这让他们养成了良好的工作习惯,但他们个人却并没有太多的额外付出,所以,他们对问题理解只停留在表面。

    物以类聚,人以群分。你的群在哪里?

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    评论

  • "但真正探讨起技术来,却显得不那么深厚".全篇对这句最感冒,不知道能不能举个具体的例子? 比如,当今java领域很多都在ssh, 深入到什么程度,才算深厚呢?
  • 你去thoughtworks之前为什么没有改变的勇气或者行动,那是因为你无法找到与你志同道合的'盟友',你一个人的声音是渺小的,甚至可以说你的Manager根本就听不到或者不愿意听,为什么来到新的公司你敢于表达和改变是由于你身边有和你一样的人共同去推进,你不是你一个人在战斗,其实说白了,把他们扔在你原来的公司里,他们所能够做的可能还不如你多,你信不?
  • 看到这篇文章,想到我的工作环境,心里怕怕...
    我的一些同学通过培训机构的推荐进入了好的公司 如新电.
    而自己只进入了一个小小的游戏公司.
    我知道他们技术其实是不怎么样的,但他们有更好的成长环境,
    可能过不了多久他们可能会比我强大很多..

    阿Q下:
    好的成长环境可以让人更快的成长,但成长的真正驱动力是自己!
  • 额外的付出,顶一个
  • 如果环境不好,而基本上都是一个人在付出,提高也是真的很慢,这个时间的消耗看似有点奢侈,就好象买个东西性价比不高一样,不知道在这种环境下,真的该怎样去坚持下去。