• 2007-07-22

    你的心情还好吗?

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    周末,跨越了大半个北京城和几个老朋友聚到了一起,由于有一段时间没有见到,自然一个个都变成了话痨。一个朋友的精神状态对比于之前见到的他来说,明显好了许多,生活显然也丰富多彩了一些。聊到原因,他从之前一个很糟糕的情况逐渐摆脱了出来,心情好了,自然而然人的状态也随之好转了。当然,朋友们也看到了我类似的变化。加入到ThoughtWorks后,我整个人的状态变得明显不同了,更活泼了。按照一个朋友的说法,明显是被释放的结果。

    曾经和老妈聊天,我说找工作的标准是“钱多和心情好” 至少有一样。其实,虽然我也知道金钱的重要性,但我一直没有树立了一个良好的追逐金钱的观念,所以,我真正看重的是心情。工作最初的部门给我留下了一些很美好的回忆,其中一个重要的原因就是那里给了我一个良好的心情,周围的环境让我感到很舒服,所以,在那里我的表现也得到了大家的认可。虽然后来我离开了那里,但原因也与环境无关。反而,每次我回到沈阳,都会回到那个部门与一些老朋友叙旧。在我正式离职之前,我还曾经到那个部门与大家分享了一些Ruby的东西。

    之后工作的那个部门,虽然我从中也学到了不少的东西,但自己整体评价我那两年的表现,很糟糕。自我分析的结果是,我一直没有找一个让自己心情愉快的理由。虽然大家也经常在一起玩,但那个部门的整体氛围一直不是我很喜欢的,人和人之间表现得也不是那么友善。正所谓祸不单行,有一段时间,我觉得自己很“背”,把该倒的霉在那一段时间都倒了。所以,在这种氛围中工作了一段时间之后,我感觉很压抑。我知道自己肯定会离开,只是不知道什么时候,下一个落脚点会在哪里,直到我找到了ThoughtWorks。

    一个朋友看到我写的那篇《一月思想工作者》给出的评价是如鱼得水。经过长时间的压抑之后,我感觉自己一下子解脱了。我很快就融入了这样的环境中,以至于一些新来的同事误以为我已经在这里工作了很长的时间。ThoughtWorks给了我一个我喜欢的环境。我不会为了那些没有意义的东西,消磨自己锐气。

    在ThoughtWorks的招聘流程中,有一条原则,如果应聘者让你感觉不舒服,你就完全有理由拒绝这个应聘者。这是一条看似不合理的原则,但对于维护一个良好的企业文化却至关重要。因为招进来的人是要和我们一起工作的。如果这个人在应聘过程中让人不舒服,那么在日后的工作过程中,他可能也同样会表现得让不舒服,让人不舒服的结果就会是影响工作效率,精力被浪费在一些无谓的地方。事实上,正是有这样一条原则,所以,几乎与所有ThoughtWorker在一起都会让人感觉很舒服。不管这个人来自哪里,即便是刚刚认识,也会很快就会熟悉起来。

    你的工作环境给了你怎样的心情呢?

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    评论

  • 我的工作环境还算比较宽松的,只是周围少了一群有激情的人 :(
    回复tata说:
    有共同语言很重要
    2007-08-27 22:40:24
  • 这个标题有情书的嫌疑。

    相婆家啊?婆家找的好,身心都愉悦啊!
  • 回北京了?
    回复阿敏说:
    是的!
    2007-07-26 09:27:22
  • 感觉非常压抑,想必是到了该离开的时候了