梦想风暴

在ThoughtWorks工作已经有三个月了，快乐的事情在blog上体现了不少。找点让我头疼的话题聊聊吧！

ThoughtWorks是个外企，所以，必然要大量的使用外语，而外语偏偏是我的弱项。当然，我没有不堪到一点英语不懂的份上。我的英语对付日常的读写没有什么问题，主要就是在听说上。我就是那种传统英语教导出来的哑巴英语，要不是之前和两个朋友曾经专门学过一段时间，我的英语恐怕到现在还是完全张不开嘴的水平，也就不可能能通过TW的面试。现在在北京的办公室里有不少来自其他办公室的同事，所以，不得不与他们进行交流。平时，有时还会有电话会议，原本听力就不那么好的我，再加电话里有些杂音，经常不知道对方在说什么。不过，自我感觉，这几个月下来英语还是有提高的，但为了如果想更好的与外国同事交流，英语还要进一步提高，这样的话，才可能讨论一些相对深入的话题。

前两天，和老大聊天，他提到了中国人同其他国家人的一个差别。我们比较含蓄，通常会在深思熟虑之后，才提出自己的问题，他们通常会把自己想到的都摆在台面上。所以，这就造成了一些沟通上的障碍，有些时候，我们本来已经发现了问题，但常常会考虑该不该把问题提出来，把问题提出来会带来什么样的影响。结果，往往是在思前想后的阶段，就耽误了一些事。当然，完全展现自己的想法也并不一定就是好事，有一些明显错误的东西还是有些浪费大家时间。和一个在微软的同学聊天，他也提到，他们公司也是鼓励大家想法说出来。只有把想法说出来了，它才是存在的，否则，最后的结果可能就是消亡在自己的大脑中。

现在在做的其实是一个产品方向，这就需要人有更加全面的能力。因为做项目的时候，我们往往只要关注特定的平台（OS、数据库、浏览器……），但是做产品要兼顾的内容就要广泛得多，有不少问题只有在特定的平台上才会显现出来，比如MySQL的数据库表名在Ubuntu下需要区分大小写，而在Windows上则不区分。这就暴露出我在这个方面的不足，我做过开发的平台其实并不多，所以，有些时候，我经常需要找同事来帮忙，还好，大家通常是只要自己知道，就会不遗余力的帮助你。

现在我实际上是在一个分布式的团队中工作。说实话，我并不太喜欢这种工作方式，因为可能一个和你工作了很长时间的人，甚至都不知道长成什么模样。道理上没什么，但总不如直接在一起工作，那样的话，交流成本更低。我现在更容易理解为什么我们公司要让大家围坐在一起，这样，有话就说了，即便是一些无聊的话。再有，不熟悉的人总不如熟悉的人交流起来得自然，公司经常会有一些team building的活动，而且通常会鼓励不熟悉的人坐在一起，其目的就是为了大家增进了解，这样的话，在工作中就可以更好的进行沟通。而对于一个分布式团队来说，这一点就很难实现。

之前做项目的时候，大多数时间都是拿到一个比较明确的任务，然后进行开发。而现在有些时候，某些任务并不是那么明确，虽然大的方向一直在那。仅仅拿远景说事，是不能完成任务的。这样的时候，是需要一些主管能动性让那些大目标变成一个个具体可行的目标。由于适应了之前那种工作方式，我经常会在那里等待。这在无形中就是一种浪费，对公司来说，也是一种损失。

这样那样的问题，只能说明一点，对于我现在所从事的工作而言，我在某些方面还存在一些不足。发现不足是进步的基础，努力让自己成为一个更加合格的ThoughtWorker。

周末，跨越了大半个北京城和几个老朋友聚到了一起，由于有一段时间没有见到，自然一个个都变成了话痨。一个朋友的精神状态对比于之前见到的他来说，明显好了许多，生活显然也丰富多彩了一些。聊到原因，他从之前一个很糟糕的情况逐渐摆脱了出来，心情好了，自然而然人的状态也随之好转了。当然，朋友们也看到了我类似的变化。加入到ThoughtWorks后，我整个人的状态变得明显不同了，更活泼了。按照一个朋友的说法，明显是被释放的结果。

曾经和老妈聊天，我说找工作的标准是“钱多和心情好” 至少有一样。其实，虽然我也知道金钱的重要性，但我一直没有树立了一个良好的追逐金钱的观念，所以，我真正看重的是心情。工作最初的部门给我留下了一些很美好的回忆，其中一个重要的原因就是那里给了我一个良好的心情，周围的环境让我感到很舒服，所以，在那里我的表现也得到了大家的认可。虽然后来我离开了那里，但原因也与环境无关。反而，每次我回到沈阳，都会回到那个部门与一些老朋友叙旧。在我正式离职之前，我还曾经到那个部门与大家分享了一些Ruby的东西。

之后工作的那个部门，虽然我从中也学到了不少的东西，但自己整体评价我那两年的表现，很糟糕。自我分析的结果是，我一直没有找一个让自己心情愉快的理由。虽然大家也经常在一起玩，但那个部门的整体氛围一直不是我很喜欢的，人和人之间表现得也不是那么友善。正所谓祸不单行，有一段时间，我觉得自己很“背”，把该倒的霉在那一段时间都倒了。所以，在这种氛围中工作了一段时间之后，我感觉很压抑。我知道自己肯定会离开，只是不知道什么时候，下一个落脚点会在哪里，直到我找到了ThoughtWorks。

一个朋友看到我写的那篇《一月思想工作者》给出的评价是如鱼得水。经过长时间的压抑之后，我感觉自己一下子解脱了。我很快就融入了这样的环境中，以至于一些新来的同事误以为我已经在这里工作了很长的时间。ThoughtWorks给了我一个我喜欢的环境。我不会为了那些没有意义的东西，消磨自己锐气。

在ThoughtWorks的招聘流程中，有一条原则，如果应聘者让你感觉不舒服，你就完全有理由拒绝这个应聘者。这是一条看似不合理的原则，但对于维护一个良好的企业文化却至关重要。因为招进来的人是要和我们一起工作的。如果这个人在应聘过程中让人不舒服，那么在日后的工作过程中，他可能也同样会表现得让不舒服，让人不舒服的结果就会是影响工作效率，精力被浪费在一些无谓的地方。事实上，正是有这样一条原则，所以，几乎与所有ThoughtWorker在一起都会让人感觉很舒服。不管这个人来自哪里，即便是刚刚认识，也会很快就会熟悉起来。

你的工作环境给了你怎样的心情呢？

时间还真是快，进入ThoughtWorks已经一个月了。有人曾经对我说过，如果早上起来，高高兴兴的去上班，那证明这份工作非常适合你，反之，你该换工作了。上一份工作离职前，每天的工作对我来说成为了例行公事，上班只是为了下班，完全失去了激情和动力。到了ThoughtWorks，我终于可以高高兴兴的上班了。

这里给我的第一印象让我想到了刚加入东软的时候。公司位于西安软件园，地处“偏僻“的高新区；东软的软件园也是偏居一隅，二者有个共同的特征，跑到繁华的地方都称为“进城”，同样，都是位置所限，造成了生活相当节俭，除了每日伙食，几乎很少花钱。软件园里都有个大食堂，每天的饭点，软件园里都有一群人浩浩荡荡的奔向食堂。东软因为人太多，所以，吃饭要分成三拨，而ThoughtWorks里面也要分成三拨，除了少量家在西安的带饭族，还有订饭族和食堂族，订饭族认为是食堂的饭太难吃，所以，每天当有人高喊，有人订饭吗！订饭族几人总是高声附和，随即便是各种各样的饭菜名响起；食堂族则认为每天都需要运动，尽管到食堂的距离不远，总好过不运动，所以，每天中午有人高喊，食堂族出发了，一群人便有组织有纪律的向食堂进发。顺便说一下，我是食堂族，喜欢吃食堂的面。

我在东软的第一个部们时，总有一群人经常在一起玩，打网球、唱歌、吃饭，只要有人号召，总有一群人响应，在这里也一样，周五临下班，有人号召唱歌，一群青年便去释放歌喉了，还有一次，敏捷西安活动之后，有人号召吃烤肉，一群人又一起去大快朵颐。在那个部门时，办公大厅里总是时不时爆发出笑声，与同在一个大厅的另一个部门形成了鲜明的对比，在这里，更是笑声不断。那个时候，我们住在东软的软件园里，平时不进城的时候，我们会选择在公司学习，而这里，大多数人住得离公司也不远，所以，很多人也会选择在公司里看书上网。两个地方的人都很容易相处，所以，新来者很容易融入到新的环境之中，这两个地方给了我共同的感觉，像一个大家庭。

不过，我认为ThoughtWorks在许多方面更胜一筹。在这里，上班不需要打卡，弹性工作时间，厨房里每天都有各种各样的免费饮料和食品，此外，每个出差回来的人都会带回一些当地的食品，这让我担心自己会变得更胖。有人经常把一些好玩的东西带到办公室里，飞镖、小车等等，最近还出现过，若干人在办公室里一起跳跳舞毯的壮观场面，对了，还有游戏机，在不断练习之下，我自认为我的实况足球水平已经大为提升，至少可以击败疏于练习的老大。

在这里，你可以对很多事情发表看法，尽管看起来与你的工作没什么关系，我就曾经无知无畏的就另一组在做的项目发表言论。这里没有很强的上下级观念，除了有个明确的老大，其他人都一样。开发人员称行政人员为领导，因为他们经常给自己安排工作，比如面试，而行政人员认为自己是在开发人员做支持，因为开发人员明显要高调许多。即便是老大，也丝毫感觉不到老大的感觉，很多事情他总会冲在前头，比如跳舞毯和打游戏。在这里，每个人都随和，没有人会给人一种很强势的感觉，相处起来十分舒服，所以，前不久一个表现得很强势的家伙来应聘，我们毫不犹豫的给拒掉了。这样一群人，真正做起工作来却是毫不含糊，大家决不会仅仅满足于交出一个仅仅可运行的版本，不会交出满目疮痍的代码。需要帮助的话，只要把问题抛出来，只要有人懂，他一定会毫不犹豫的过来帮忙。我们想要的是把事情做得更好，在技术上走得更远。我和一些ThoughtWorker交流过，不少人在原来的公司做到一定程度之后，希望继续在技术上提高都会变得异常艰难，一方面周围没有更好的人一同进步，一方面老板希望转向管理，而在这里，这些顾虑完全没有了，可以放心大胆的走在技术的道路上。

对我来说，让我兴奋的是可以和一些高水平的人一起做有趣的事。每天在身边讨论问题的是gigix、Michael Chen、陶公子这样的家伙，目前发配到国外有冰云、徐X之流，可以收到来自Martin Fowler的邮件，可以和Jon Tirsen、Ola Bini在线上聊天，可以和Charles Nutter（当然他不是ThoughtWorker）交换看法。同这群人在一起交流，给了我一个观察他们做事的机会，也是我可以从他们身上学习的机会，相信这样的机会会给我带来更多的提高。在这里，我有了更多的机会为Ruby和Java的结合做更多的事情，这正是我想做的事，这段时间里，我为XRuby贡献了新的Symbol实现、优化了方法和Block调用的实现，还和yawl、Charles和Ola Bini讨论了JRuby编译器的实现。相信很多的人都知道了，我们的一个敏捷项目管理工具Mingle运行在JRuby上，这足以说明公司很看好Ruby和Java的结合，我相信，我会得到更多的机会贡献自己的力量。

我喜欢这样的工作环境，我的一些朋友见到我都说，明显感觉到了我的一些变化，我相信这样的变化是积极的，我想要的。

又是一个春暖花开的季节，我离开了东软，即将成为一名ThoughtWorker。

我在东软工作了五年，不算短的时间。其实，我也想过一直留在在东软，因为这里有我成长的足迹，有许多美好的回忆，但几年的工作经验告诉我，这里无法给我我所需要的东西。我早就知道自己会离开，甚至是在进入东软之前，因为这里是“人才的摇篮”。之所以在东软一待就是五年，因为我一直不知道自己要到怎样的地方去做什么。我只知道，我需要一个能够让自己快乐的地方，去做一件让自己兴奋的事情。

如今，之所以选择离开，因为我认为我终于有机会得到了我想要的：一个能够让自己快乐的地方——ThoughtWorks，一件让自己兴奋的事情——Ruby。

很早就知道ThoughtWorks，因为《重构》的作者Martin Fowler是它的首席科学家，因为我有很多朋友在里面。但对ThoughtWorks真正的了解却很少。这次找工作让我有机会相对深入的了解了ThoughtWorks，尤其是面试过程中有一项是到西安的office去面试。

ThoughtWorks的工作环境很特别，给我留下最深印象的就是，除了少数几个做行政的人外，其他人一律围坐在圆桌旁，没有那种常见的格子，所谓的领导也不例外，不像其它的公司，领导要有专门的房间。塞满食品的冰箱并不让我觉得特别，办公司的游戏机也是有所耳闻的，我倒是对一副太极拳的挂图产生了浓厚的兴趣，到处打听谁是练家子。

前前后后接触了好些ThoughtWorker，他们给我留下了非常好的印象。ThoughtWorker们谈到自己的公司，都会有一种油然而生的自豪感，在这个愤青横行的年代是多么不容易啊！ThoughtWorker们都非常能说，或许这和公司的咨询背景不无关系，随便拉来一个都可以说上半天。ThoughtWorker们给人的感觉亲切，这让我整个的应聘过程中都感觉非常放松。

随着参与对XRuby参与的深入，我越来越喜欢Ruby。虽然在国内，大多数人对Ruby只是持观望的态度，但国外Ruby已经越来越红火，ThoughtWorks本身已经有不少的项目在用Ruby做。ThoughtWorks很看好Ruby的未来，希望它在软件开发的世界中，扮演更加重要的角色，除了目前的Web应用之外，也可以进军到企业级开发之中。在这种背景下，JRuby的开发者Ola Bini也加入了ThoughtWorks。当然，ThoughtWorks内部有不少人也很看好XRuby，这也就是说，进入ThoughtWorks之后，我也有机会继续在XRuby上的工作。能在Ruby的尚处于上升期加入到这个过程中，而且有机会与一些世界级的程序员合作，想起来就是一件让人兴奋的事情。

我期待着在ThoughtWorks开始我的新工作！